Demande de rappel

Gestion des salariés

Gestion des salariés

Une bonne gestion quotidienne des salariés en matière de droit du travail est essentielle au bon fonctionnement d'une entreprise.

Cette gestion des salariés se fait tant dans un rapport individuel que dans un rapport collectif.

Gestion individuelle des salariés

Dès l'embauche, l'employeur doit définir la raison d'être du poste à pourvoir afin de définir, avec précision, les conditions du contrat de travail du salarié.

Le contrat de travail doit-il être à durée déterminée ou à durée indéterminée ?

Le contrat de travail doit-il être à temps plein ou à temps partiel ?

Le contrat de travail porte-t-il sur des fonctions très techniques et spécifiques ou sur des fonctions transverses ?

Le contrat de travail doit-il être conclu avec un salarié expérimenté ou un salarié qui a peu d'expérience professionnelle ?

Pour que le salarié réponde au mieux aux attentes de l'employeur dans l'exercice de son contrat de travail, il est important que ses missions et ses objectifs soient fixés avec précision, dans le contrat de travail mais également dans une fiche de poste, qui sera amenée à évoluer avec l'entreprise et le poste.

De la même manière, il est important que le salarié puisse se situer dans l'entreprise tant d'un point de vue hiérarchique qu'organisationnel.

Il est donc conseillé à l'employeur de mettre en place un organigramme évolutif de l'entreprise.

Enfin, il est important pour le salarié, d'être régulièrement évalué par ses supérieurs hiérarchiques afin de comprendre les enjeux et les évolutions de son poste, les attentes de son employeur et les améliorations qu'il doit apporter à son travail.

Pour cela, l'employeur est tenu de mettre en place des entretiens d'évaluation de ses salariés.

Gestion collective des salariés

Une bonne gestion collective des salariés et un bon climat social sont également primordiaux au fonctionnement de l'entreprise.

L'employeur se doit d'instaurer des droits et des devoirs collectifs afin de souder et renforcer la communauté de travail.

Les institutions représentatives du personnel

Au-delà d'un certain seuil d'effectif, l'employeur est tenu de mettre en place des représentants du personnel qui interagiront avec lui au nom des salariés.

Les Délégués du Personnel doivent être élus dans les entreprises comptant un effectif supérieur ou égal à 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, sur une période de 3 ans.

Le Comité d'Entreprise doit être mis en place dans les entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 50 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, sur une période de 3 ans.

Les devoirs collectifs des salariés

L'employeur peut, au titre de son pouvoir de direction, instaurer des devoirs collectifs qui devront être respectés par l'ensemble des salariés.

A ce titre, la conclusion d'un Règlement Intérieur et d'une Charte Informatique permet à l'employeur de poser les règles essentielles au bon fonctionnement de l'entreprise.

Les droits collectifs des salariés

Pour renforcer sa communauté de travail et fidéliser ses salariés, l'employeur peut choisir de mettre en place une politique de droits collectifs accordés à ses salariés.

Il peut s'agir d'une politique de rémunération, avec la mise en place de l'intéressement, de la participation ou de l'épargne salariale au profit soit d'une catégorie de salariés soit des salariés dans leur ensemble.

De la même manière, il peut choisir de mettre en place de régimes supplémentaires au niveau de la prévoyance, des frais de santé ou de la retraite.

Ces régimes ont l'avantage d'être très souvent accompagnés de mesures sociales et fiscales favorables à l'employeur et aux salariés.

Votre avocat en droit du travail à Paris, peut vous conseiller et vous accompagner dans la définition et la mise en place de la politique sociale individuelle et collective de votre entreprise, dans un souci de bonne gestion de vos salariés.

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Maître Marion Jaffré est avocate en droit du travail à Paris dans le 8ème arrondissement. Elle intervient pour les salariés et les employeurs.